Travailler en full remote

[jean-victor]

Bonjour à tous, On est en cours de procédure d'adoption internationale, on attend notre agrément et mon employeur m'a proposé de passer en full remote de façon permanente. Ce qui change pas mal de choses pour nous: on pourrait potentiellement s'installer ailleurs, dans une maison avec plus de place, sans contrainte de proximité avec un bureau. Mais voilà mon doute... est-ce que ce genre de changement de situation (déménagement, nouveau contrat de travail) en cours de procédure peut poser problème avec l'assistante sociale ou les autorités compétentes ? J'ai l'impression que tout ce qui bouge pendant l'attente peut être perçu comme une instabilité. On a déjà un dossier solide, j'aimerais pas fragiliser ça pour un choix professionnel qui est pourtant plutôt positif. Quelqu'un a vécu ça ?

[jean-victor]

Je me demande aussi si je me pose peut-être trop de questions sur cette histoire de déménagement. Le passage en full remote pourrait finalement être un vrai plus pour nous, notamment pour avoir un logement plus adapté et davantage de disponibilité au quotidien. Ce qui m’inquiète surtout, c’est le regard porté sur le changement en lui-même pendant la procédure. Est-ce qu’il vaut mieux attendre d’avoir l’agrément avant de bouger, ou bien simplement signaler le projet et expliquer pourquoi on le fait ? J’ai peur de retarder quelque chose alors que, sur le papier, notre situation ne ferait que s’améliorer.