Effectivement, l'ancienneté est un problème. Mais elle est nécessaire pour le congé parental, il me semble, et non pour le congé d'adoption (équivalent au congé maternité). Et encore, ça dépend peut-être des conventions collectives.Cassina a écrit :Je suis entièrement d'accord que ça se prépare à hauteur de nos possibilités.
Depuis 2 ans et demi maintenant c'est ce que nous avons fait, de mettre de côté afin de pouvoir poser un congés parental sans être trop impacté financièrement.
Mais le soucis de ce licenciement économique c'est que d'une part aucune certitude de trouver du travail de suite et d'autre part si elle trouve à plus long terme et proche de l'attribution cela va être compliqué avec le futur employeur pour ce fameux congés parental car il faut il me semble une ancienneté minimum pour y avoir droit il me semble ?
En tout cas, si elle n'y a pas droit, rien n'empêche qu'elle prenne le congé d'adoption, et que vous enchainiez, de votre côté, avec le congé parental de 6 mois (si vous y avez droit), ce qui lui laisse le temps, si elle le souhaite, pour atteindre l'ancienneté d'un an dont elle a besoin pour avoir à son tour un congé parental. Bref, ce n'est pas elle qui aurait le congé parental, en tout cas les 6 premiers mois.
Mais bon, si ça se trouve elle sera en fin de CDD et ça coulera tout seul.... On ne peut rien prédire !